长于外企职场的领英中国，将自己圈在了一小片土地上。

“虽然领英主做外企职场，跟我们很对口，但无论如何，它的用户都太少了。”阿火直言。

5月9日，燃次元在易观千帆网站也看到，2023年3月，领英APP为95.96万人，在职场赛道，不及前程无忧的1845.98万人，也不及BOSS直聘的1728.45万人和智联招聘的1082.29万人。

拉长时间轴来看，2021年12月-2023年3月，领英APP月活跃人数也仅在80-100万波动，表现平平。

图/职场APP月活跃人数对比，来源/易观千帆，燃次元截图

另一名外企员工菲菲也说道，“我们现在是什么平台都用，领英也不再优先了。但是建议也问问上海、北京的外企员工，尤其是上海，因为上海的外企比较多，领英的平台调性也更适合上海的高端、精英的气质。我在广州，本土化比较深。”

但易观千帆数据显示，在领英用户地域数据中，来自广东省的用户占比最高，达13.92%，其次为江苏省和浙江省，上海市仅位列第五，占比5.98%。

领英限定狭窄，而在领英周围，还有各类职场、招聘平台云集。

其中脉脉是最多被提及的那一个。2013年脉脉成立，多个报道表示，脉脉一开始对标的就是LinkedIn，2018年脉脉对外发布C轮7500万美元时，也曾提出三个企业愿景，包括：让用户每次打开脉脉都有价值、帮助职场人提升社会经济地位、构建中国社会商业信用体系。

这与领英“相信领英中国的一站式社交化职业发展平台能为中国职场人在不同的发展阶段提供更丰富和全面的价值，最终帮助他们成为更好的自己，连接无限机会”的表态类似。

如今，脉脉成为互联网人活跃的职场交流平台，易观千帆数据显示，2023年3月，脉脉月活跃人数为332.12万人，虽然较曾经的高位，2019年3月活跃人数871.41万人相去不少，但较领英的95.96万人略高。

在招聘赛道，还有前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、猎聘、拉勾招聘等一众APP抢夺市场。

“某种意义上来说，BOSS直聘成功的原因，就是领英败退的症结。”丁道师直言，“BOSS直聘一开始就抓住了社交招聘的核心，第一移动端(手机版本为核心)，第二社交(上来就开聊)。反观领英，都已经2021年了，还在用传统的邮箱搞社交。”

网络招聘在中国发展数年，也在不断变化和迭代，从网页到移动端APP，如今已有直播、元宇宙等多种形式。

近两三年，直播招聘成为网络招聘的重要方式，快手等直播、短视频平台也成为招聘的渠道。各招聘平台也在积极跟上这一不乏，2020年和2021年，前程无忧、智联招聘先后上线招聘直播功能，2022年赶集直招也推出直播招聘。

步伐缓慢的领英中国，难免被抛在时代浪潮之后。

资料显示，前领英中国总裁沈博阳曾表示，“2014年领英刚创立的时候，沈南鹏问我，你觉得领英App最需要的功能是什么?我说需要支持手机号注册。”而实现这一功能，领英花了两年。

跟不上时代的步伐，无法贴合中国用户的使用习惯，领英难免水土不服，行路不顺。

更何况，市场环境也在变化。领英中国所擅长的外企人才领域，不再是大众选择的香饽饽。

猎聘研究院发布的《2022年度就业趋势数据报告》显示，2022年度招聘需求最多的行业分别是IT互联网、汽车制造、专业服务、消费品、通信半导体、广告传媒、房地产、医疗健康、能源化工、交通物流等行业。

艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》也指出，2021-2025年，互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿;新能源汽车、集成电路等为代表的新经济领域的人才需求增幅较大，碳中和行业职位增长296.9%。

“以前大家求职可能会优先在领英平台上看，因为领英上的雇主相对较好。但这两年，尤其是疫情之后，大家都不限平台了，各个平台都在用。”菲菲直言。

身处时代浪潮之中，又竞争激烈，自身还问题频频，领英中国行路不顺已是意料之中。只是，被裁的员工何去何从，仍有使用需求的用户又迁徙到哪里，又是另外的问题。