造芯的OPPO，只是沸腾的芯片市场中的一个缩影。

随着2019年中美贸易冲突加剧，华为的高端手机芯片受到美国制裁不再生产后，2020 年，寒武纪、中芯国际上市，寒武纪开盘涨幅近290%。中芯国际以超 6000 亿元成为 A 股市值最高的半导体公司后，市场对芯片行业的热情再次高涨。中信证券2020年9月研报显示，在其选取的标的范围内，A股市场半导体公司过去四年估值平均70倍PE(当年PE)，美股半导体公司平均约20倍。

一直到2022年，半导体行业的新公司平均每年完成500多笔融资、吸纳1700多亿元资金。一些在行业数十年的工程师曾非常震惊，2019年前芯片公司融资1-2个亿都是大事，在这之后估值上百亿，投一笔上十亿元都正常。一位看半导体的投资人在当时夸张地说，半导体投资，只看大客户、热门方向，“大家对估值的判断是靠信仰，我觉得有500亿、1000亿元的可能”。

形势在之后两年得到延续：一批国产替代为背景的CPU、GPU、DPU、自动驾驶芯片等大型芯片公司诞生，联想、vivo和小米等手机厂商都加入造芯，百度、阿里、腾讯、字节跳动、快手等互联网公司无不组建芯片团队，蔚小理、销冠比亚迪等新能源车企都开始抢人。

工程师格外抢手，人才解决方案公司翰德(Hudson)的统计显示，芯片是2022年跳槽薪资涨幅最高的行业，平均涨幅超过50%。

而比起加入创业公司，工程师们更青睐加入更有财力的大厂，他们知道芯片是一项需要长期投入的研发，虽然也担心大厂会砍掉芯片业务，但只能从大厂对芯片部门的态度上寻求蛛丝马迹。

ZEKU看起来是最不可能砍掉芯片业务的大厂，即使业内人士对于ZEKU的去路都感到忧心忡忡，ZEKU也常被传内部纷争多——在最后的会议里，一位管理者就还提到团队合作间有摩擦。不过在一家芯片创业公司成立初期，来自不同公司的管理者总会带来不一样的管理风格和技术路线，自然造成内部对于产品研发、技术应用的不统一。

其他的问题也一直在水面下发生，一位在ZEKU工作了三年的工程师指出，ZEKU很多部门项目节点交付任务很重，内部自研程度不算高。这也是缘于ZEKU成立时间短，想在短时间内做出旗舰级的SoC芯片，就依赖于从外部引进核心IP和复杂模块的解决方案。

一家服务于ZEKU的核心猎头公司认为，ZEKU对技术偏于保守，ZEKU更注重确定性。这家猎头公司曾给ZEKU推荐天才少年班的候选人，但没约到面试，ZEKU更需要能把手上的活做好的人。

员工们在加入ZEKU时，也会有一丝犹疑，“会不会招人快，解散得也快?”但是这种顾虑很快被打消，一是OPPO对造芯的高调表态，二是这家人数逐渐膨胀的创业公司，已经越来越不像一家创业公司，对于人才密集型的半导体行业，3000人是一个不小的体量。没人想到它会以这种方式结束。

这让工程师打破对大厂造芯的安全感。一位猎头开始拿大厂举例，“**(一家互联网大厂)也随时能裁掉芯片部门。”

而今年半导体行业已经罕见听到融资消息。ZEKU的关停，人才的挤兑，更是让曾经感觉芯片市场火热的猎头和工程师感到寒意。

04 火热的招聘群，消退的人才热

在ZEKU宣布关停的当晚，哪怕那是工作日的最后一个晚上，人们最不愿意工作的时候，这批刚被解散的ZEKU工程师和几乎所有的半导体猎头都非常忙碌地四处问候。大家在朋友圈里发出第一个、第二个招聘群的二维码，很快，一批招聘群出现。几乎所有的芯片公司都向ZEKU工程师发出邀请：“ZEKU专属沟通群”“ZEKU温暖群”，还有直聘群、专属通道群、内推群，人数都在上百人。一个新的二维码一旦出现，人流立马涌入，大家不想错过任何一点可能有利的消息。

而热衷加入这场群聊招聘的，往往是三类人：过去不被工程师青睐的中小型、传统芯片厂商;工作年限不到3年，集体失业中最难找工作的ZEKU工程师;以及感到恐慌，正在急寻3-10年工作年限工程师的芯片猎头。

看上去火热的招聘场面中，局势已经逆转。一家一直服务ZEKU西安的猎头在为曾经的候选人向公司推荐简历时，已经收到一些公司的通知：慎重满足人选薪资期望、上调招聘条件。在另一位资深猎头看来，这是必然的，当投递简历够多时，“招聘方就想筛一筛”。

这位猎头由于人脉广、口碑好，手上收到了近40份简历，工程师的态度对比起一两年前的冷淡，已经变得客气起来，几乎是马上就把简历转过来，并加上一句“谢谢”。而他苦恼的，也不再是从前的收集不到这些工程师的联系方式，而是如何把这些简历“卖出去”，“匹配高的公司不多”。

三位年薪百万左右的ZEKU工程师又给他介绍了一些工程师，他有点头疼，“这三个人我都不知道怎么给他们安排”。

一些长期在芯片领域的猎头更看好如今的发展趋势，“短期是挫折，长期是成熟理性的开始”，过去几年的火热，让越来越多的钱和人涌入芯片行业。创业公司太多了，猎头太多了，有经验的工程师太少了，能长期创新迭代的项目太少了。

工程师和猎头们大抵都看到危机，一种焦虑情绪在蔓延。一些转行加入芯片领域的猎头感到焦虑，“行业会不会倒回三年前”，ZEKU工程师们则在担忧，下一份工作是不是要降薪。大家相互安慰，“就当这两年发了笔横钱”，因为以后就难了。

在这场突然、仓促的裁撤中，少有员工在怀念ZEKU，也少有员工在指责ZEKU。一些工程师对ZEKU表示肯定，认为这是一份不错的工作，钱多事少，还有一点价值感。有工程师怀念它的工作氛围，认为大家都很有工作动力，遇到问题都会被耐心解答，“可能是由于薪资高”。

ZEKU的文化更像是一家芯片外企的文化。在入职前，应届生收到ZEKU的签字礼包，其中还有一封来自刘君的信，“感谢你选择与我们开启一场‘马里亚纳”的冒险”。上海疫情期间，ZEKU为工程师发放大量礼包，在结束居家办公后，为了让工程师调整情绪，还特意放了两天假。这些文化都让在ZEKU的工程师感到轻松。

不可否认的是，ZEKU对于SoC芯片的进军是一次有勇气的挑战。SoC的芯片系统集成度和能效要求高，这种高规格的芯片能让工程师接触复杂的IP，国内还只有华为做过，ZEKU的经历对一些工程师很有益。

遗憾的是，OPPO造芯，带着对半导体的敬畏走进，最终还是放弃。没有清晰的市场、没有足够长的时间投入，就算是资金雄厚的大厂也只有钱是不够的。这个惨痛的教训，只是又一次教育想进入芯片行业的公司，造芯之难。