以下是苹果迄今为避免大裁员所采取的主要措施：

——苹果推迟了之前向某些团队每年发放两次奖金的时间，并将奖金发放次数从两次改为一次。现在，这些团队将在10月份获得全部奖金。虽然苹果已经把这笔钱计入了财务支出中，但它可以将手头的现金多留一段时间。

——苹果将部分项目推迟到了明年，包括配有屏幕的HomePod等新型家用设备，这使得苹果可以将研发预算分配到更紧迫的项目上。

——苹果已经控制了几个团队的预算，现在更多项目需要高级副总裁的批准才能继续推进。

——苹果已经完全停止了某些团队的招聘，并严格限制了对其他团队的招聘。

——当有些人离职时，苹果会保留这些职位，而不是立即招人填补空缺。

——在某些情况下，苹果限制了企业员工和零售部门员工调往其他部门的能力，毕竟这一过程通常会伴随着成本增长。

——去年，苹果裁掉了许多合同工(非全职员工)。最近几周，该公司还悄悄裁减了工程团队和其他团队中的承包商数量。

——差旅预算已被大幅削减，出差现在需要得到高管的批准。对于某些部门来说，在可预见的未来，除业务关键原因外，旅行已经完全停止。

——经理们的考勤要求更加严格，苹果员工现在通常被要求在周二、周三和周四回办公室上班。有些员工认为，这是公司解雇不符合要求员工的先兆。

——在零售部门，苹果正在密切关注员工的出勤率和工作时间，这也引起了人们的担忧。在某些情况下，员工担心，如果不能达到特定的工作时间会被解雇。其他员工还认为，苹果采取更强硬的立场是为了让员工自动辞职，以为公司节省开支。

——零售部门的员工还表示，在某些情况下，如果员工打电话请病假或因其他原因缺勤，苹果公不会为他们补上工时。该公司还取消了因疫情而错过的“特殊病假时间”，要求员工使用正常的病假，否则就拿不到工资。

——多位零售员工表示，苹果并不总是在员工离职时补上人手。他们说，出于标准原因而不是大规模裁员被解雇的员工人数似乎在上升。

虽然其中有些举措让苹果普通员工感到不安，但与许多公司相比，这些举措显然是温和的。近几个月来，苹果的主要竞争对手合计裁员超过5万人，几乎相当于苹果员工总数的一半。

到目前为止，苹果的措施已经奏效，其假日季的运营支出远低于公司预期。该公司还预计，与去年同期相比，这些成本的增长将大幅放缓。