前述种种，只是半导体“退烧”的一个缩影，曾经闹得沸沸扬扬的“抢人战”，似乎也在最近两年时间中偃旗息鼓。

“人才市场，真的是一年一个面貌。”李桃告诉光子星球，起初，各公司为了快速搭建团队，曾去往各大高校疯抢毕业生。奈何芯片设计涉及环节众多，犯错的代价相当昂贵，越多越多的企业意识到了新人比例过高的问题，于是将目光转向了资深工程师。

“很多企业校招规模缩减，有的录取比例甚至不到10%，那个堵在高校门口争抢人才的时代一去不复返了。”李桃感叹道。而现在，越来越多的公司讲究专业与岗位对口，对有过跨专业经历、没有实习经历、没有参与过项目的应届生的态度也愈发谨慎。

相反，去年社招依然供不应求，“一份简历难求”。可今年以来，老牌企业受限于市场低迷，一边砍福利一边削减了招聘名额;新晋大厂告别的团队搭建阶段，招聘需求锐减;外企裁员潮，亦在一定程度加剧了人才供给。

此外，几家半导体公司的破发，亦使投资者愈发谨慎，半导体领域的初创公司融资难度亦随之加大。对初创公司而言，资金的重要程度丝毫不亚于技术，“业内某初创公司其实技术能力尚可，奈何资金链断裂，从此一蹶不振。”

而半导体投融资氛围冷却，大量初创公司疯狂招人自然也成了过去式。在此背景下，有知名大厂、项目背书的，此前难得一见的简历，渐渐进入了各猎头、HR的视野。

李桃告诉光子星球，今年行业有一个明显的变化，即半导体企业招人越来越“精准”，不会随便在一个岗位上放技能匹配度很弱的员工了。“市场火爆的时候，遇到岗位匹配度有60分的人就会发offer，而现在岗位匹配度可能要到80分，offer才会发出来。”

躁动的行业，正在逐渐回归常态。

半导体公司招人趋缓的同时，“局内人”们亦在试图逃离。

陈航告诉光子星球，今年他最明显的感受是，半导体人们不再热衷于那些激进的初创公司了。相反，越来越多有跳槽计划的候选人，开始追求工作上的“稳定”。

去年年底，陈航盯上了某上市半导体公司的测试工程师，尽管他当时也有响动，但受限于薪酬，并没有看上陈航所推荐的职位。后来没多久，他自己联系到了一家初创企业，如愿拿到了理想水平的薪水。

殊不知，不到一年，陈航与候选人的主被动关系便发生了调转。

今年一月，这位候选人主动联系到了陈航，向他咨询有没有比较稳定，已经有落地产品的公司，并愿意接受30%左右的薪资降幅。“至于原因，他说他现在的公司已经有点黄了，融不上资，目前只排在pre-A轮。”

对此，陈航只能将行业当下的实情道出——如果现在找既稳定又有产品的大厂，薪资水平可能得奔着砍50%甚至更高去找。“毕竟今年VC绝对不会在半导体市场上砸钱了，很多初创公司没了融资，产品又没有稳定的客户去接盘，其实是运转不下去的。”

而类似的案例，在如今的半导体行业并不少见。

李桃告诉光子星球，无论是校招拿到创纪录薪资offer的那批人，还是跳槽涨薪50%甚至翻倍的那批人，其实很多都透支了未来几年的薪资涨幅，这两年薪资要么涨幅甚微，要么不涨反降，或是在年终奖上大打折扣。

“毕竟他们的收入是远高于市场水平的，行情减弱之后，不论是原公司，还是新公司，愿意继续接受他高于市场水平的薪资的是不多的。”

此外，还有一些公司以绩效没达成等作为理由，想方设法不为员工兑现期权，闹得员工大量离职，甚至创始团队间都因此闹掰。而这，同样不是个例。

究其所因，初创玩家们讲述着星辰大海的科技故事，百舸争流，但终究不是常态。

正如陈航的自我剖析：“最忙的时候，一天要处理好多个offer的沟通，每个月可以去入职的候选人保持在五个以上，说实在的，我一度也飘了，总觉得自己太牛逼，人格魅力太强，总是能打动别人。”

“但现在冷静下来想想，打动他们的其实并不是我，而是繁荣的市场，是‘风’吹过来了。”而半导体行业当下所谓的“退烧”，不过是行业从“过热”回归到剥离“故事”见真章的阶段。

可现实，往往是残酷的。

以GPU领域为例，参与这场马拉松的玩家众多，但最终真正坚持下来的不过英伟达、AMD等为数不多的几家巨头。

而当下，持续蔓延的消费电子寒冬，则使半导体行业迟迟未能等到周期性复苏的节点。

以高通为例，目前，全球智能手机出货量持续下滑，消化库存成为了手机厂商们的当务之急。高通身为移动芯片巨头，受市场低迷影响，2023财年第二财季营收同比下滑17%，净利润同比下降42%。也因如此，近日有外媒曝出高通将在全球裁员5%，移动部门或将裁减约20%的员工。